З 1 грудня 2024 року в Україні запрацював новий порядок бронювання військовозобов’язаних працівників, який вводить суттєві зміни в процес захисту ключових кадрів для підприємств. Постанова Кабінету Міністрів № 1332, доповнена постановами № 1361 та № 1362, створила чіткі правила і вимоги, яких повинні дотримуватися підприємства.

У цій статті ми розглянемо:

• Хто може отримати статус критично важливого підприємства?
• Як проходить бронювання через портал «Дія»?
• Які нові критерії і можливості з’явилися?
• Які ризики та наслідки чекають у разі порушення?

Чому це важливо?

Зміни у порядку бронювання є необхідними для забезпечення балансу між мобілізаційними потребами країни та підтримкою економіки в умовах воєнного стану. Збереження ключових працівників — це не лише гарантія безперебійної роботи підприємств, але й підтримка життєво важливих сфер, таких як енергетика, продовольство, медицина та оборонні галузі.

Новий порядок спрямований на усунення недоліків попередньої системи, яка часто була непрозорою і дозволяла зловживання. Тепер бронювання працівників стане прозорішим завдяки автоматизації процесів і чітким критеріям для підприємств.

Хто може отримати статус критично важливого підприємства?

Статус критично важливого підприємства дозволяє бізнесу бронювати своїх працівників навіть під час мобілізації. Однак цей статус доступний лише тим компаніям, які відповідають встановленим критеріям.

До таких підприємств належать:

1. Органи державної влади та місцевого самоврядування, які забезпечують функціонування державного управління.
2. Компанії з державними контрактами у сфері оборони(наприклад, постачальники техніки чи обладнання).
3. Критично важливі підприємства для економіки чи життєдіяльності населення(енергетика, продовольча промисловість, комунальні послуги тощо).

Критерії для отримання статусу

Для отримання статусу підприємство повинно відповідати трьом критеріям:

1. Обов’язкові критерії:
   • Середня заробітна плата на підприємстві — не менше 20 тисяч гривень.
   • Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.
2. Додаткові критерії (один із):
   • Сплата податків понад 1,5 млн євро на рік.
   • Валютні надходження понад 32 млн євро на рік.
   • Включення до переліку стратегічних підприємств.
   • Важливість для галузі або регіону.
   • Статус резидента Дія.City.

Підприємствам, які не відповідають цим критеріям, бронювання працівників буде недоступним. Тому перед поданням заявки важливо ретельно перевірити відповідність вашого бізнесу цим вимогам.

Як проходить бронювання через «Дію»?

Завдяки впровадженню цифрових технологій процес бронювання працівників значно спрощено. Тепер уся процедура відбувається через портал «Дія».

Покрокова інструкція:

1. Авторизація:Зайдіть на портал «Дія» за допомогою електронного підпису.
2. Вибір послуги:Оберіть розділ «Бронювання працівників».
3. Заповнення даних:Внесіть інформацію про працівників, яких плануєте забронювати.
4. Підтвердження зарплати:Підтвердьте, що заробітна плата кожного працівника становить не менше 20 тисяч гривень.
5. Підписання заявки:Підпишіть заявку електронним підписом керівника компанії.
6. Очікування результату:Результат обробки заявки надійде протягом трьох робочих днів.

Успішно заброньовані працівники будуть відображені в системі «Резерв+».

Що змінилося в порядку перевірки?

Одним із ключових нововведень є спрощений механізм перевірки зарплат. Тепер для бронювання не потрібно доводити, що працівник отримував 20 тисяч гривень у попередні періоди. Достатньо підтвердити цей рівень зарплати з моменту бронювання.

Ця зміна важлива для підприємств у регіонах, де середні зарплати можуть бути нижчими. Вона дозволяє компаніям адаптуватися під нові вимоги без додаткового фінансового навантаження.

Нові можливості для бронювання

Уряд також розширив перелік категорій працівників, які можуть бути заброньовані без обмежень:

• Інструктори з тактичної медицини.
• Оператори безпілотників.
• Фахівці з радіоелектронної боротьби.
• Спеціалісти з протезно-ортопедичного виробництва.

Крім того, підприємства, що реалізують гуманітарні проєкти за підтримки міжнародних партнерів, отримали спрощений доступ до процедури бронювання.

Ризики та наслідки порушень

Важливо розуміти, що подання недостовірних даних про зарплати або іншу інформацію може мати серйозні наслідки:

1. Втрата статусу:Підприємство втрачає статус критично важливого і не зможе відновити його протягом 6 місяців.
2. Відмова у бронюванні:Якщо виявиться, що працівник не має актуальних військово-облікових документів, бронювання може бути скасовано.

Тому перед подачею заявки необхідно ретельно перевірити всі документи та дані.

Новий порядок бронювання працівників — це крок до прозорості та стабільності системи в умовах воєнного стану. Для бізнесу це шанс зберегти ключових працівників і забезпечити стабільність роботи. Однак, для цього потрібно ретельно дотримуватися всіх правил і відповідати встановленим критеріям.

Якщо у вас виникають запитання щодо процедури бронювання або ви потребуєте допомоги в оформленні документів, звертайтеся до військових юристів юридичної компанії "Олсон". Ми допоможемо вам пройти всі етапи без зайвих ризиків і забезпечити стабільність вашого бізнесу.

Звертайтеся до нас уже сьогодні!