Увольнение по УДО. Условно досрочное увольнение.

Наказание, назначенное судом за уголовное преступление, предусматривает не только непосредственное наказание, но и стремление государства к исправлению осужденных и предотвращение совершения повторных преступлений. Если есть предпосылки, что поставленная цель была достигнута, то нет смысла осужденному в дальнейшем отбывать наказание. Именно поэтому в уголовном праве Украины есть такое понятие как «условно-досрочное увольнение» (УДО). Действующее украинское законодательство предусматривает субъекты, на которые распространяется УДО, а также порядок применения УДО к субъектам.

Наша юридическая компания оказывает квалифицированную правовую помощь на любом этапе уголовного дела, даже на стадии отбывания наказания. Поэтому если вы или ваши близкие попали в сложную жизненную ситуацию, обращайтесь к нашим специалистам, готовым предоставить качественные услуги, которые обязательно приведут к положительному результату.

УДО, как правило, применяется к осужденным, которые своим поведением смогли доказать, что стали на путь исправления и готовы стать добропорядочными гражданами в будущем. Осужденные должны соблюдать правила поведения и установленного в местах отбывания наказания режима, а также тщательно выполнять порученную работу. Если осужденный добросовестно будет исполнять обязанности, это может говорить о том, что осужденный исправился.

Стоит отметить, что Увольнение по УДО во Львове возможно только в тех случаях, когда осужденный все отбыл определенное время в пенитенциарном (исправительном) учреждении, которое в свою очередь определяется в зависимости от тяжести совершенного преступления осужденным.

Выйти на свободу по УДО могут те осужденные, к которым были применены такие виды наказаний как ограничение или лишение свободы, содержание в специальных дисциплинарных батальонах военнослужащих, исправительные работы, служебные ограничения для военнослужащих и т.д.

Согласно ст. 81 УКУ к основаниям для применения УДО входят:

• преступления небольшой и средней тяжести кроме коррупционных, а также тяжкое преступление по неосторожности в том случае, если осужденный отбыл половину срока наказания;
• умышленное тяжкое, особенно тяжкое преступление по неосторожности, коррупционное преступление средней тяжести: увольнение по УДО можно применить только тогда, когда осужденный отбыл не менее двух третей срока наказания. Кроме того, это основание может быть применено в случаях, когда осужденный ранее уже отбывал наказание за умышленное преступление и до погашения судимости он снова совершил умышленное преступление и снова был осужден;
• увольнение по УГО может быть применено за умышленное особо тяжкое преступление, если осужденный уже отбыл не менее 3/4 срока наказания. В случаях, когда осужденный ранее уже был уволен по УГО, но в течение не законченной части наказания он снова совершает умышленное преступление, осужденный также может претендовать на освобождение по УГО (УДО) от отбывания наказания после того, как пройдет 3/4 срока наказания.

Согласно ст. 539 УПК РФ, если осужденный подпадает под одно из вышеупомянутых оснований, то он имеет право обратиться в суд с ходатайством. В некоторых случаях суд может отказать в поданных заявлениях, в таком случае повторно подать ходатайство можно через год после того, как суд вынес постановление об отказе, а также не ранее чем после месяца, если осужденные являются несовершеннолетними.

Наши специалисты смогут помочь составить ходатайство и направить его в суд. Вопрос об УДО рассматривается судом согласно ходатайству. Как правило, ходатайство рассматривается в течение 10 дней со дня подачи. В ходе заседания суд рассматривает ходатайство в присутствии прокурора, осужденного и его защитника. После чего выносится определение.

Наша компания предлагает полный спектр услуг, исчерпывающие консультации, подбор квалифицированного защитника, который сможет решить вопрос с увольнением по УДО и возможностью начать новую жизнь с правильными ориентирами и ценностями.