Zatrudnianie cudzoziemców i bezpaństwowców na Ukrainie jest jedną z gwarancji przestrzegania postanowień Konstytucji Ukrainy, które stanowią, że nierezydenci i bezpaństwowcy legalnie przebywający na terytorium Ukrainy mają takie same prawa i obowiązki jak obywatele Ukrainy. Norma ta dotyczy również stosunków pracy.

Specyfika zatrudnienia tych kategorii osób, instytucja „zezwolenia na pracę” oraz odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy są wystarczająco uregulowane na szczeblu krajowym. Takie akty prawne, jak Konstytucja Ukrainy, Kodeks karny Ukrainy, Kodeks wykroczeń administracyjnych, ustawa „O statusie prawnym cudzoziemców i bezpaństwowców” oraz ustawa „O zatrudnieniu ludności” rozciągają swój zakres na te relacje.

Na Ukrainie zagwarantowane i zapewnione jest prawo pracodawców do korzystania z siły roboczej cudzoziemców i bezpaństwowców na podstawie zezwolenia na pracę. Ustawodawstwo Ukrainy przewiduje również możliwość pracy bez zezwolenia na pracę dla niektórych kategorii osób.

Jaka jest odpowiedzialność za nieprzestrzeganie wymogów ustanowionych przez ustawodawcę w zakresie zatrudniania ludności i kto ją ponosi?

W przypadku zatrudniania przez pracodawców nierezydentów lub bezpaństwowców, w stosunku do których rozstrzygana jest kwestia nadania statusu uchodźcy z firm lub indywidualnych przedsiębiorców, kara pieniężna jest naliczana:

• w wysokości dwudziestokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalonego w chwili naruszenia) – za każdą osobę wykonującą pracę na podstawie stosunku pracy lub innej umowy bez zezwolenia na pracę;
• w wysokości dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę - za każdą osobę zatrudnioną na innych warunkach niż określone w tym zezwoleniu lub przez innego pracodawcę.

Ustawodawstwo przewiduje również odpowiedzialność administracyjną za przyjęcie nierezydenta lub bezpaństwowca do pracy dla osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców. W takim przypadku grozi im grzywna w wysokości od 8500 UAH do 17 000 UAH (stan na 18 września 2020 r.).

W przypadku powtórnego naruszenia popełnionego w ciągu roku, za które osoba została już ukarana administracyjną karą pieniężną, zostanie nałożona kara w wysokości od 17 000 UAH do 34 000 UAH (stan na 18 września 2020 r.).

Ciekawostka: Na Ukrainie do 2009 roku odpowiedzialność ponosili nie tylko pracodawcy, ale także sami pracownicy zagraniczni. W takim przypadku cudzoziemiec, który ubiegał się o pracę bez zezwolenia na pracę, podlegał deportacji z Ukrainy.

Tak więc na Ukrainie istnieje i funkcjonuje obecnie skuteczny mechanizm ochrony praw, wolności i uzasadnionych interesów cudzoziemców i bezpaństwowców, a prawna konsolidacja odpowiedzialności zwiększa stopień przestrzegania i wypełniania wymagań prawa pracy.

Chcesz otrzymać wysokiej jakości porady prawne? Kontakt z Kancelarią Prawną "OLSON"